People Partner (m/w/d) befristet für 1 Jahr

Wir sind ein international agierendes Familienunternehmen. Weltweit sorgen wir mit unserer smarten Haushaltstechnik für kulinarische Genussmomente, verwandeln die eigenen vier Wände in eine Wohlfühloase und machen unsere Kundinnen und Kunden zum perfekten Einladenden für ihre Liebsten. In unserer DNA steckt das Vertriebsgen, das es uns ermöglicht, Menschen auf der ganzen Welt für unsere Produkte zu begeistern.

Wir lieben, was wir tun - aber was uns fehlt, das bist DU!

Für uns steht der Mensch und seine individuelle Entfaltung im Mittelpunkt. Deswegen möchten wir Dir die besten Voraussetzungen in Deinem Arbeitsumfeld bieten, damit Du sowohl Deine Zukunft aktiv gestalten kannst als auch mit uns gemeinsam innovative Produkte auf modernen Vertriebswegen in die Herzen der Menschen bringst.

Mehr unter https://jobs.vorwerkgroup.com/

Aufgaben & Verantwortlichkeiten

Als People Partner:in arbeitest du eng und vertrauensvoll mit Führungskräften und Mitarbeitenden zusammen und leistest einen maßgeblichen Beitrag zur Erreichung der Geschäfts- und Bereichsziele. Du agierst als strategische:r Sparringspartner:in in allen People-relevanten Fragestellungen entlang des gesamten Employee Lifecycles.

Deine Kernaufgaben:

• Business & People Partnering
  • Beratung und Coaching von Führungskräften in sämtlichen personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
  • Begleitung der P&C-Jahresprozesse (Zielvereinbarungen, Performance- & Entwicklungsgespräche, Vergütungsrunden)
• Talent- & Succession Management
  • Begleitung von Führungskräften in der Talentidentifikation, Karriere- und Kompetenzentwicklung
  • Aufbau und Pflege einer nachhaltigen Nachfolgeplanung für kritische Schlüsselpositionen
• Compensation & Benefits
  • Beratung zu Vergütungssystemen, Zusatzleistungen sowie tariflichen und betrieblichen Regelungen
  • Sicherstellung der Einhaltung interner Vergütungsrichtlinien in enger Zusammenarbeit mit Führungskräften und Betriebsrat
• Transformation & Change Management
  • Begleitung von Transformations-, Restrukturierungs- und Change-Prozessen inkl. arbeitsrechtlicher Bewertung
  • Aktive Mitgestaltung von Organisationsentwicklungsmaßnahmen
• Recruiting & Onboarding
  • Strategische Begleitung von Recruitingprozessen von der Bedarfsklärung bis zur Vertragsverhandlung
  • Mitwirkung an Auswahlgesprächen mit Fokus auf Kompetenzen und kulturelle Passung
• People-Strategie & strategische Personalplanung
  • Entwicklung und Umsetzung bereichsspezifischer People-Strategien im Einklang mit den Geschäftsstrategien
  • Operative und strategische Personal- und Kompetenzplanung (inkl. Talent & Succession Planning)
• Organisations-, Kulturentwicklung & Engagement
  • Mitgestaltung einer positiven Unternehmenskultur und Weiterentwicklung von Strukturen und Arbeitsweisen
  • Förderung von Mitarbeiterengagement durch Feedbackformate, Befragungen und Kulturinitiativen

Fachliche Kompetenzen

• Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Psychologie, Wirtschaftsrecht, Personalmanagement oder vergleichbarer Fachrichtung
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR Business Partner / People Partner Rolle, idealerweise in einem komplexen Organisationsumfeld
• Gute Kenntnisse im deutschen Arbeits- und Mitbestimmungsrecht
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
• Fundierte Kenntnisse in HR-Prozessen entlang des Employee Lifecycles
• Erfahrung im Projekt- und Change-Management wünschenswert

Persönliche Kompetenzen

• Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationsstärke auf Augenhöhe mit Führungskräften und Vorständen
• Hohes Maß an Durchsetzungsvermögen bei gleichzeitiger Empathie und Serviceorientierung
• Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise auch in komplexen und sensiblen Situationen
• Systemische Denkweise und ganzheitlicher Blick auf Organisation, Kultur und Veränderungsprozesse
• Hohe Konflikt- und Verhandlungsfähigkei
• Proaktive, eigenverantwortliche Arbeitsweise sowie ausgeprägte Umsetzungsstärke

Benefits:

• Spannende Herausforderungen und Karriereperspektiven in einem agilen Umfeld
• Gemeinsamer Erfolg, viel Spaß und lebenslanges Lernen
• Flexibler Arbeitsrahmen durch Gleitzeit, Gleitzeittage und 30 Urlaubstage
• Tarifvertrag, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld etc.
• Mobiles Arbeiten in definiertem Rahmen
• Attraktive Altersvorsorge durch drei Bausteine
• Zeitwertkonto mit Option auf Sabbatical
• Benefits eines Familienunternehmens, u. a. Belegschaftsrabatte, Zuschuss zu Kinderbetreuungskosten sowie Fortbildungsförderung
• Umfangreiche Gesundheitsleistungen wie betriebliche Krankenzusatzversicherung, werkärztliche Beratung und Versorgung, vielseitige Fitnessangebote und Angebot zur Physiotherapie
• Subventionierte Snacks und Menüs vor Ort
• Vergünstigtes Deutschland-Ticket und kostenfreie Parkplätze direkt am Arbeitsplatz
• Dienstrad-Leasing

Hat die Position Dein Interesse geweckt? Dann bewirb Dich  jetzt – wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen!

Kontakt:

Vorwerk Deutschland Stiftung & Co. KG
Janina Schmitt
Rauental 38,  42289 Wuppertal
+49 202 564 1041
www.vorwerk.de