Nota: Neste documento encontrará os termos de utilização do nosso portal do candidato. Infelizmente, não é possível criar um perfil pessoal sem concordar com os termos de uso.

A política de privacidade contida neste documento também informa sobre a recolha e tratamento dos seus dados pessoais.

1. Informações gerais 

1.1    Os presentes Termos de Utilização ("Termos de Utilização") aplicam-se à utilização do Portal do Candidato da Vorwerk ("Portal") entre partes interessadas ou candidatos ("Utilizadores") e Vorwerk Premium, Lda., Rua Quinta do Paizinho, n.º 8 - Edifício Y – 1º H, 2790-143 Carnaxide, Portugal, bem como as suas empresas afiliadas com as quais a Vorwerk SE & Co KG ("Vorwerk") opera conjuntamente o Portal.

1.2    Os usuários podem consultar, guardar e imprimir os Termos de Uso atuais no site a qualquer momento. A Vorwerk não guarda o texto do contrato após a sua celebração.

2. Registo / Celebração do contrato 

2.1    Os utilizadores registam-se criando um perfil pessoal e fornecendo os seguintes dados necessários: nome, apelido, endereço de e-mail, país/região de residência e atribuição de uma palavra-passe.

3. Conteúdo do serviço 

3.1    O portal oferece aos utilizadores interessados em trabalhar numa das localizações mundiais da Vorwerk uma forma simples de monitorizar o mercado de trabalho na Vorwerk e de se candidatarem a ofertas de emprego de forma rápida e conveniente.

3.2    O portal oferece as seguintes funções padrão:

Perfil pessoal (mesmo sem uma aplicação específica):
Ao criar um perfil, os utilizadores podem preparar-se de forma ideal para futuros anúncios de emprego. Isto torna possível candidatar-se a uma ou mais vagas específicas mais tarde com apenas alguns detalhes ou documentos adicionais. Se a opção "Tornar o seu próprio perfil visível para: Apenas recrutadores que gerem empregos a que me estou a candidatar" for selecionada - sem se candidatar a um emprego específico ao mesmo tempo, nenhum recrutador da Vorwerk terá acesso ao perfil. O perfil é automaticamente eliminado após seis meses de inatividade (ou seja, a partir do momento do último login no portal). Antes deste período expirar, os utilizadores serão informados por e-mail da eliminação iminente. Antes do final do período de seis meses, entraremos em contacto consigo por e-mail e informá-lo-emos do termo do prazo.

Alerta de vagas:

A opção Job Alert e as preferências individuais podem ser selecionadas no perfil pessoal para receber informações automáticas sobre cargos vagos por e-mail. A opção pode ser desativada a qualquer momento no perfil e as preferências podem ser personalizadas, se necessário.

Candidatura a vagas nacionais e internacionais:
As candidaturas podem ser convenientemente disponibilizadas no portal utilizando o perfil em combinação com outras informações de candidatura para os recrutadores que são responsáveis pela posição anunciada.

3.3    Os utilizadores podem utilizar os seguintes serviços, dando consentimento separado no seu perfil: Consideração por ofertas de emprego na Alemanha e no estrangeiro: Se o os usuários selecionam a opção de consentimento "Tornar o próprio perfil visível para: Todos os recrutadores na Vorwerk em todo o mundo" no perfil (mesmo sem uma candidatura específica), os recrutadores da Vorwerk em todo o mundo podem aceder ao mesmo. O mesmo se aplica aos países cujo nível de proteção de dados pode não corresponder ao da UE). Os recrutadores podem incluir o perfil das vagas de emprego e, se necessário, contactá-lo para iniciar um processo de candidatura.

O portal informa os utilizadores do consentimento necessário.

4. Custos 

4.1    A utilização do portal e do seu conteúdo de serviço é gratuita para os utilizadores registados.

5. Obrigações

5.1    Os utilizadores só podem criar um perfil. As informações necessárias e os documentos de candidatura, tais como certificados, etc., devem ser fornecidos de forma verdadeira e completa e mantidos atualizados. Os dados alterados devem ser corrigidos. Se os dados necessários, nomeadamente os documentos de candidatura, não forem fornecidos ou não forem fornecidos na íntegra, os utilizadores podem ser excluídos do processo de candidatura.

5.2    Os utilizadores são obrigados a tratar os seus dados de início de sessão (palavra-passe e endereço de e-mail) de forma confidencial e a garantir que nenhum terceiro não autorizado tenha acesso ao seu perfil.

5.3    O Utilizador compromete-se perante a Vorwerk a não carregar qualquer conteúdo para o portal que viole a lei ou moral aplicável pelo seu conteúdo, forma ou design ou de qualquer outra forma. Os utilizadores comprometem-se a não violar os direitos de terceiros (por exemplo, nome, marca registada, direitos de autor, imagem e proteção de dados) ao carregar conteúdos.

5.4    Os utilizadores devem abster-se de qualquer atividade suscetível de prejudicar o funcionamento do portal ou da infraestrutura técnica subjacente.

5.5    Se os utilizadores fornecerem informações incompletas ou falsas ou já não puderem ser contactados por e-mail, a Vorwerk terá o direito de bloquear temporária ou permanentemente o perfil e o acesso ao portal se o comportamento em violação do contrato não for remediado ou esclarecido dentro de um período de tempo razoável, mesmo depois de ter sido solicitado a fazê-lo pela Vorwerk.

6. Alterações e alterações aos Termos de Utilização

6.1    No caso de tal ser necessário por razões válidas não previstas quando o contrato foi celebrado e os utilizadores não ficarem injustificadamente prejudicados como resultado (em particular porque a relação entre desempenho e contrapartida não se desloca predominantemente em desvantagem para os utilizadores), a Vorwerk terá o direito de alterar as presentes Condições de Utilização, no todo ou em parte, com efeitos para o futuro. Tais razões válidas podem ser razões regulamentares ou legais, segurança, desenvolvimento adicional, otimização ou complementação do conteúdo do serviço, ajustes técnicos e garantia da funcionalidade do portal.

6.2    A Vorwerk notificará os utilizadores de quaisquer alterações aos Termos de Utilização por e-mail pelo menos oito semanas antes de os novos Termos de Utilização entrarem em vigor ("Notificação de Alteração"). As alterações serão consideradas aprovadas, a menos que os utilizadores se lhes oponhamos expressamente até à data em que as alterações produzam efeitos. A Vorwerk informará os utilizadores separadamente desta consequência jurídica, do início do prazo, do prazo e da data em que a alteração produz efeitos na notificação de alteração. Em caso de objeção, a relação contratual é encerrada e o perfil automaticamente excluído.

7. Consentimento para o tratamento de dados de acordo com a política de privacidade

Ao aceitar os termos de utilização, os utilizadores declaram o seu consentimento para as finalidades de tratamento descritas na política de privacidade, bem como o seu consentimento para uma possível transferência dos seus dados para um país terceiro sem um nível adequado de proteção de dados na aceção do RGPD.

8. Responsabilidade

8.1.   A Vorwerk esforçar-se-á sempre por garantir que o portal e os seus serviços estejam disponíveis sem interrupções e que as transmissões funcionem sem erros. No entanto, devido à natureza da Internet, a Vorwerk não pode garantir qie tal aconteça. O acesso ao portal e ao perfil pessoal pode também ser ocasionalmente interrompido ou restringido para permitir reparações, manutenção ou introdução de novas funções e conteúdos de serviço. Além disso, a Vorwerk não assume qualquer responsabilidade pelo funcionamento imperturbável do portal se as razões para quaisquer interrupções estiverem fora do controlo da Vorwerk.

8.2.   A Vorwerk será responsável, sem limitação, na medida em que os danos se baseiem numa violação intencional ou por negligência grosseira dos deveres por parte da Vorwerk, de representantes legais ou de um agente vicário da Vorwerk.

8.3.   As limitações de responsabilidade acima não se aplicam em caso de danos culposos à vida, à integridade física ou à saúde, às garantias assumidas, às reclamações baseadas na Lei de Responsabilidade do Produto e no caso de defeitos ocultados fraudulentamente.

8.4.   Na medida em que a responsabilidade da Vorwerk esteja excluída, tal também se aplica à responsabilidade pessoal dos trabalhadores, representantes e agentes vicários.

9. Prazo e cancelamento

9.1    A duração do contrato tem início no momento da sua celebração.

9.2.   Tanto a Vorwerk como o utilizador terão o direito de rescindir o contrato a qualquer momento, com efeitos imediatos, sem indicar motivos.

9.3.   Os utilizadores podem cancelar o contrato selecionando o botão "Eliminar perfil" nas opções do seu perfil pessoal e, em seguida, confirmando a sua seleção. Em alternativa, os utilizadores são livres de declarar o seu cancelamento à Vorwerk por escrito ou por e-mail.

9.4.   Após o cancelamento do contrato, a Vorwerk eliminará os dados pessoais armazenados dos utilizadores ou armazenará os dados de forma não pessoal, salvo se o tratamento posterior for exigido por lei ou para outra finalidade. Em caso de cancelamento, os utilizadores deixarão de ter acesso ao seu perfil pessoal e ao conteúdo carregado.

9.5.   Se os utilizadores estiverem inativos, o seu perfil pessoal será eliminado seis meses após o último início de sessão.

10. Lei aplicável e outras disposições

10.1  O contrato será regido pela lei portuguesa, com exclusão da Convenção das Nações Unidas sobre Contratos de Venda Internacional de Mercadorias, salvo disposição em contrário obrigatória da lei do país em que os utilizadores têm a sua residência habitual.

10.2  A língua do contrato é o português.

Fim dos Termos de Utilização

Política de privacidade

Esta política de privacidade informa-o sobre a recolha e tratamento dos seus dados pessoais no âmbito da utilização do portal do candidato das empresas do Grupo Vorwerk.

1. Quem é responsável pelo tratamento dos dados e quem posso contactar?

Todas as empresas do Grupo Vorwerk são corresponsáveis pela operação do Portal do Candidato Vorwerk e utilizam-no em conjunto. Aceda à visão geral das empresas envolvidas aqui:

Vorwerk Austria GmbH & Co. KG
Handelskai 92, 1200 Wien

VORWERK FRANCE S.C.S.
539 route de Saint Joseph, 44308 Nantes, Cedex 3, France

Vorwerk & Co. Interholding GmbH
Rauental 38, 42289 Wuppertal

Vorwerk Deutschland Stiftung & Co. KG
Rauental 38, 42289 Wuppertal

Vorwerk Elektrowerke GmbH & Co. KG
Blombacher Bach 3, 42270 Wuppertal

Vorwerk Logistik GmbH
In der Graslake 43, 58332 Schwelm

Vorwerk SE & Co. KG
Rauental 38, 42289 Wuppertal

Vorwerk Services GmbH
Blombacher Bach 3, 42287 Wuppertal

Nexaro GmbH
Blombacher Bach 3, 42287 Wuppertal

akf bank GmbH & Co. KG
Am Diek 50, 42277 Wuppertal

akf leasing GmbH & Co. KG  
Am Diek 50, 42277 Wuppertal

akf servicelease GmbH
Am Diek 50, 42277 Wuppertal

Vorwerk Italia s.a.s. di Vorwerk Management s.r.l.
Via Ludovico di Breme n. 33, 20156 Milano

Vorwerk Polska Sp.z o.o. Sp.k.
ul. Na Ostatnim Groszu 3
 54-207 Wrocław

Vorwerk Premium, Lda.
Rua Quinta do Paizinho, n.º 8 - Edifício Y – 1º H
2790-143 Carnaxide

Portugal

IT Services Íberica, S.L. S.COM
Calle de María de Molina, 54, Salamanca, 28006 Madrid

Vorwerk España M.S.L., S.C.
Avda. Arroyo del Santo, 7 28042 -Madrid

Vorwerk International & Co. KmG
Verenastraße 39, CH 8832 Wollerau

A empresa do Grupo Vorwerk que anunciou a vaga é responsável pelo tratamento de dados no decurso de um processo de seleção e candidatura específico.

No portal do candidato, tem a opção de configurar alertas de emprego com base nas suas preferências; Em seguida, será notificado das vagas correspondentes por e-mail.

Todas as empresas do Grupo Vorwerk são corresponsáveis pelo tratamento de dados no decurso destes alertas de emprego. Você pode alterar e desativar a opção de alerta de vagas no seu perfil a qualquer momento.

Independentemente de o seu pedido dizer respeito ao tratamento dos seus dados no contexto de um processo de seleção ou candidatura específico ou do seu perfil pessoal, pode contactar-nos a qualquer momento através de um dos endereços de e-mail indicados:

Vorwerk Austria GmbH & Co. KG
Datenschutz@vorwerk.at

VORWERK FRANCE S.C.S.
Dpd@vorwerk.fr

Vorwerk & Co. Interholding GmbH
datenschutz-elektrowerke@vorwerk.de

Vorwerk Deutschland Stiftung & Co. KG
Datenschutzbeauftragter@vorwerk.de

Vorwerk Elektrowerke GmbH & Co. KG
datenschutz-elektrowerke@vorwerk.de

Vorwerk Logistik GmbH
Datenschutzbeauftragter.corporate@vorwerk.de

Vorwerk SE & Co. KG
Datenschutzbeauftragter.corporate@vorwerk.de

Vorwerk Services GmbH
philipp.dannenberg@external.vorwerk.de

Nexaro GmbH
Dataprotection@nexaro.com

akf bank GmbH & Co. KG
datenschutz@akf.de

akf leasing GmbH & Co. KG   
datenschutz@akf.de

akf servicelease GmbH
datenschutz@akf.de

Vorwerk Italia s.a.s. di Vorwerk Management s.r.l.
InfoPrivacy@vorwerk.it

Vorwerk Polska Sp.z o.o. Sp.k.
specjalista@vorwerk.pl

Vorwerk Premium Lda.
protecaodados@vorwerk.pt

IT Services Íberica, S.L. S.COM
philipp.dannenberg@external.vorwerk.de

Vorwerk España M.S.L., S.C.
Protecciondedatos@vorwerk.es

Vorwerk International & Co. KmG
Dpo@vorwerk.ch

2. Termos de utilização

Para criar um perfil pessoal e qualquer aplicação subsequente, é necessário concordar com os nossos termos de utilização. Se não desejar fazê-lo, o seu perfil e os seus dados pessoais serão automaticamente eliminados. As condições de utilização constituem a base jurídica para o início de uma relação contratual e fornecem o quadro no âmbito do qual o portal do candidato pode ser utilizado pelos requerentes e pelo Grupo Vorwerk. Ao aceitar os Termos de Utilização, também nos dá o seu consentimento para as finalidades de tratamento de dados de acordo com esta Política de Privacidade.

3. Finalidade do tratamento e base jurídica

Tratamento para o cumprimento de obrigações contratuais decorrentes do PORTAL DO CANDIDATO - TERMOS DE UTILIZAÇÃO celebrados connosco e para a implementação de medidas pré-contratuais relativas a um futuro contrato de trabalho, bem como requisitos legais, que são:

Criação de um perfil pessoal (mesmo sem uma candidatura de emprego específica)

Notificações de trabalho (alerta de vagas)

Processo de candidatura a emprego

Processo de candidatura à educação

Verificação da lista de sanções

Podemos consultar especialistas qualificados dentro do Grupo ou prestadores de serviços para uma avaliação especializada de uma candidatura. Isto é feito com base nos nossos interesses legítimos (Art.º 6.º, n.º 1, alínea f), do RGPD) na concretização da liberdade empresarial.

4. Tratamento com base no seu consentimento

A Vorwerk é uma empresa globalmente ativa e comprometeu-se com o nível de proteção de dados do RGPD. Ao utilizar a opção "Perfil próprio visível para: Todos os recrutadores da Vorwerk a nível mundial" na máscara de seleção do perfil pessoal, os seus dados no seu perfil pessoal serão visíveis para todos os recrutadores de todo o Grupo Vorwerk a nível mundial e entre países para efeitos de recrutamento futuro. Ao armazenar os seus dados e informações, dá-nos o seu consentimento para transferir os seus dados para um país terceiro que não tenha uma decisão de adequação de acordo com o RGPD.

No decurso da candidatura a uma educação e se ainda não tiver completado dezasseis anos de idade, confirma também que os seus tutores legais (normalmente os seus pais) também dão o seu consentimento.

Tem o direito de retirar o seu consentimento a qualquer momento (via e-mail ou diretamente no seu perfil pessoal) sem afetar a licitude do tratamento baseado no consentimento antes da sua retirada.

5. Registo do perfil do candidato

Para submeter a sua candidatura através do portal do candidato, deve registar-se para criar um perfil pessoal e concordar com os nossos termos de utilização.

Quando se regista no portal do candidato, são recolhidos e tratados os seguintes dados pessoais:

Apelido, nome, endereço de e-mail, palavra-passe, atribuição de país

6. Dados de aplicação

Como parte do processo de candidatura, tem a oportunidade de nos fornecer vários dados pessoais.

Chamamos expressamente a sua atenção para o facto de as candidaturas, em particular CV, certificados e outros dados apresentados, poderem conter informações particularmente sensíveis, por exemplo, sobre a sua saúde, origem racial ou étnica, opiniões políticas, convicções religiosas ou filosóficas, filiação num sindicato ou partido político ou vida sexual. Se nos fornecer essas informações na sua candidatura, concorda ao aceitar os termos de utilização que a Vorwerk poderá recolher, processar e utilizar esses dados como parte do processamento e revisão da sua candidatura. Estes dados serão processados de acordo com esta política de privacidade e as demais disposições legais relevantes.

7. Destinatários ou categorias de destinatários

Como parte do processo de candidatura, os seus dados de candidatura estarão acessíveis aos respetivos gestores de RH envolvidos no processo de seleção e serão disponibilizados aos gestores dos respetivos departamentos que realizam a pesquisa.

A fim de alcançar os fins pretendidos, pode ocasionalmente ser necessário que transfiramos e divulguemos os seus dados aos destinatários (autoridades, organismos públicos, representantes legais, tribunais) ou concedamos aos parceiros de cooperação acesso aos seus dados, por exemplo, para realizar diagnósticos de aptidão e pessoal ou gestão de dados em nosso nome, para utilizar software e infraestrutura de TI, bem como para fins de suporte e manutenção. A transmissão dos dados relevantes em cada caso individual ocorre com base em acordos (pré-)contratuais ou para a implementação de medidas pré-contratuais, com base em disposições legais ou com o seu consentimento expresso. Trabalhamos apenas com parceiros de cooperação que oferecem garantias suficientes de que os seus dados também estão em boas mãos com eles.

8. Processamento de candidaturas

Para a implementação eficiente dos procedimentos de candidatura, utilizamos o sistema de gestão de candidatos SuccessFactors da SAP SE, Dietmar-Hopp-Allee 16 in 69190 Walldorf, que opera o sistema de gestão de candidatos como um Subcontratante na aceção do Art.º 4 n.º 8 do RGPD. Foi celebrado com o fornecedor um contrato de tratamento de dados em conformidade com o Art.º 28 do RGPD, que garante a conformidade com os regulamentos de proteção de dados. Continuamos a ser o seu primeiro ponto de contacto para exercer os seus direitos enquanto titular dos dados e para tratar do processo de candidatura. Pode contactar-nos diretamente utilizando os dados do responsável pelo tratamento fornecidos acima ou, se especificado, contactar o responsável pela proteção de dados com confiança.

9. Os seus direitos de proteção de dados

Tem direito à informação (Art.º 15.º do RGPD) sobre os dados pessoais armazenados sobre si, sobre as finalidades do tratamento, sobre quaisquer transferências para outros organismos e sobre a duração do armazenamento.

Se os dados estiverem incorretos ou já não forem necessários para os fins para os quais foram recolhidos, tem o direito de retificação (Art.º 16.º do RGPD),  o apagamento (Art.º 17.º do RGPD), a restrição do tratamento (Art.º 18.º do RGPD) e o direito à portabilidade dos dados (Art.º 20.º do RGPD).

Você também tem o direito de apresentar uma reclamação a uma autoridade de supervisão de acordo com o Art. 77 GDPR.

Se a sua situação pessoal específica der origem a razões contra o tratamento dos seus dados pessoais, pode opor-se ao tratamento se o tratamento se basear num interesse legítimo (art.º 6.º, n.º 1, alínea f), do RGPD) da nossa parte. Nesse caso, só processaremos os seus dados se houver interesses especiais em fazê-lo.

10. Eliminação dos dados 

Os seus dados pessoais só serão conservados enquanto for necessário o conhecimento dos mesmos para o início ou, se aplicável, execução de uma relação de trabalho. Se uma relação contratual não se concretizar, conservaremos os seus dados de candidatura por um período máximo de dois anos após a conclusão do processo de candidatura por motivos legais. Após este período, todos os seus dados pessoais (com exceção dos dados pessoais do profissional) e todos os dados que nos forem transmitidos serão automaticamente anonimizados. O portal será limpo de dados através da eliminação do perfil pessoal após um período de seis meses a partir do último login para o perfil pessoal. Antes do final do período de seis meses, será contactado por correio eletrónico e informado do termo do prazo.

Pode eliminar o seu perfil pessoal do portal do candidato a qualquer momento. Se estiver num processo de candidatura ativo, normalmente não podemos eliminar os seus dados imediatamente. Neste caso, bloquearemos os seus dados por um período máximo de seis meses. Após este período de bloqueio, os seus dados serão completamente anonimizados.

Se você não deseja mais ser informado sobre as vagas (alerta de vagas), você também pode cancelar a inscrição no menu "Opções" no seu perfil.

Se a sua candidatura for bem-sucedida, armazenaremos os seus dados pessoais durante toda a duração da relação laboral, de acordo com a política de privacidade para os funcionários, que lhe enviaremos no início da sua contratação.

11. Por que o fornecimento de dados é necessário:

O fornecimento dos seus dados é necessário para a celebração do contrato consigo ou para a implementação de medidas pré-contratuais. Se não nos fornecer estes dados, não será possível celebrar um contrato ou realizar medidas pré-contratuais.

12. Como protegemos os seus dados?

Nós e o nosso prestador de serviços mantemos medidas técnicas atualizadas para garantir a segurança dos dados, em particular para proteger os seus dados pessoais contra riscos durante as transferências de dados e de terceiros que tomem conhecimento dos mesmos. Estes são adaptados ao estado atual da arte.