Legal Specialist (m/w/d)

Die akf-Gruppe, Tochter des internationalen Vorwerk Konzerns, gehört zu den großen Leasing- und Finanzierungsgesellschaften Deutschlands. Seit mehr als fünf Jahrzehnten sind wir Partner des Mittelstandes. Wir kennen die Bedürfnisse unserer Kunden aus Industrie und Handel und verstehen die Besonderheiten ihrer Branchen. Durch regionale Nähe sind wir nah am Kunden und können schnell und flexibel handeln. Kurz: Wir sind kompetenter Partner für individuelle Einkaufs-, Absatz- und Direktfinanzierung von mobilen Wirtschaftsgütern.

Auch in Zukunft wollen wir erfolgreich am Markt agieren – und brauchen hierzu Menschen, die zu uns passen und gemeinsam mit uns wachsen wollen.

Für unsere Zentrale in Wuppertal suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Legal Specialist (m/w/d) in unbefristeter Vollzeitanstellung.

Deine Aufgaben: 

• Eigenverantwortliche Bearbeitung rechtlich anspruchsvoller Engagements und Realisierung der Forderungen und Rechte unseres Hauses, insbesondere durch

• • Korrespondenz mit Kunden, Insolvenzverwaltern, Gerichten, Dienstleistern etc.
  • Verhandlung von Stundungs-, Ratenzahlungs- und Vergleichsvereinbarungen
  • Durchsetzung unserer Rechte in Insolvenzverfahren
  • Rechtliche Unterstützung bei der Sicherstellung und Verwertung von Objekten und Realisierung von Sicherheiten wie Bürgschaften, Garantien etc.
  • Abwehr von gegen uns geltend gemachten Insolvenzanfechtungs- und sonstigen Ansprüchen

• Beratung der Kolleginnen und Kollegen der Abteilung Forderungsmanagement zu allen rechtlichen Fragen
• Zusammenarbeit mit externen Anwälten
• Erstellung von Strafanzeigen und bei Bedarf Auftreten als Zeuge vor Gericht
• Abstimmung mit der Rechtsabteilung, insbesondere zu „lessons learned“ und daraus resultierenden etwaigen Anpassungsbedarfen bei Vertragsmustern, Dokumentenvorlagen etc.
• Sicherstellung der rechtlichen Korrektheit und Aktualität von im Forderungsmanagement angesiedelten Prozessen und der dabei verwendeten Dokumentenvorlagen sowie Sicherstellung etwa erforderlicher Anpassungen
• Unterstützung der Abteilungsleitung bei der Verhandlung von Verträgen mit Dienstleistern

Dein Profil: 

• Abgeschlossene volljuristische Ausbildung
• Vertiefte Kenntnisse im Bank-, Leasing-, Sanierungs- und Insolvenzrecht
• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung
• Erfahrung im Umgang mit dem Microsoft-Office-Paket
• Ausgeprägtes kaufmännisches Verständnis
• Sicheres Auftreten, Verhandlungsgeschick und gute kommunikative Fähigkeiten
• Ein gutes analytisches Urteils- und Denkvermögen, um wirtschaftlich sinnvolle Lösungen zu erarbeiten

Unser Angebot:

• Attraktive Vergütung zzgl. Urlaubsgeld, die sich am Bankentarif orientiert
• Flexibler Arbeitsrahmen durch Gleitzeit und 30 Urlaubstage
• Mobiles Arbeiten mit definierten Remote Work Optionen
• Attraktive betriebliche Altersvorsorge sowie die Option auf ein Zeitwertkonto
• Benefits eines Familienunternehmens, u. a. Mitarbeiterrabatte, Zuschuss zu Kinderbetreuungskosten sowie Fortbildungsförderung
• Umfangreiche Gesundheitsleistungen wie betriebliche Krankenzusatzversicherung, werkärztliche Beratung und Versorgung
• Dienstradleasing Angebot und vielseitige Fitnessangebote
• Vergünstigtes Jobticket

HABEN WIR DEIN INTERESSE GEWECKT?

Dann sende uns bitte deine aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (einschließlich Lebenslauf und Zeugnissen) unter Angabe des nächstmöglichen Eintrittstermins und deiner Gehaltsvorstellung zu.

WIR FREUEN UNS AUF DEINE BEWERBUNG!

Bei Fragen wende dich gerne an:
Denise Jasmin Böhmer

Wir begrüßen auch Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung und von gleichgestellten Personen.

Bitte berücksichtigen Sie, dass die akf keine unaufgefordert zugesandten Bewerbungsunterlagen von Personalvermittlungsagenturen akzeptiert. Die akf arbeitet mit bevorzugten Anbietern zusammen und wird ohne entsprechende Rahmenvereinbarung keine Vergütungszahlungen an Personalvermittlungsagenturen vornehmen. Sollte die akf ein Kandidatenprofil von einer Personalvermittlungsagentur erhalten, mit der keine Rahmenvereinbarung besteht, und dieser Kandidat zu einem späteren Zeitpunkt im Rekrutierungsprozess berücksichtigt oder eingestellt werden, entstehen dadurch keine Ansprüche auf Seiten der Personalvermittlungsagentur.